Servicios del centro

Concebido como una respuesta a las demandas crecientes de la Sociedad del Conocimiento, la misión del Centro de gestión del Conocimiento y la Innovación para la empresa, es dar un apoyo profesional y técnico a la Empresa Privada e Instituciones Públicas, desde el punto de vista académico y práctico, para que logren ser organizaciones competitivas en el ámbito nacional e internacional actual, buscando soluciones originales y creativas tanto para sus problemas inmediatos como de mediano y largo plazo.

En este sentido, su objetivo principal es colaborar con las empresas en la gestión y desarrollo de su capital intelectual, la administración del conocimiento organizacional y el fortalecimiento de los procesos de negocio a partir de prácticas de gestión de los intangibles, para que estas empresas se inserten de manera más productiva, competitiva y colaborativa en un mundo globalizado y conectado en red.

El objetivo propuesto se materializa realizando proyectos o programas que incluyen la ejecución de estudios de investigación, el desarrollo de consultorías y asistencia técnica, la difusión y transferencia de conocimiento desde la Universidad a los diferentes sectores de la economía, y la elaboración de cursos específicos de capacitación o formación por competencias en las temáticas indicadas, configurando una oferta de servicios flexibles que incluyen:

1. ESTUDIOS DE INVESTIGACIÓN:

Incluye trabajos de investigación en las áreas de conocimiento relativas a las ciencias económicas y administrativas, desde una perspectiva holística al incorporar visiones de expertos en distintas materias que se vinculan a través de la Gestión del Conocimiento.


2. PROYECTOS DE CONSULTORÍA:

Evaluación, diseño, desarrollo e implantación de Sistemas de Gestión del Conocimiento, desde sus etapas iniciales y propositivas, hasta la gestión del cambio organizacional que implica introducir nuevas prácticas organizacionales en torno a capitalizar el know-how disponible. Algunos de estos proyectos incluyen:

• Medición y desarrollo de Capital Intelectual
• Diagnóstico de prácticas habituales
• Cambios en la Estructura Organizacional y redefinición de roles y perfiles
• Rediseño del modelo de negocios
• Desarrollo de competencias diferenciadoras
• Implantación de sistemas de indicadores de gestión
• Gestión de la Innovación
• Asistencia técnica en temas de Finanzas, Recursos Humanos, Procesos y Tecnología.


3. DIFUSIÓN Y TRANSFERENCIA DE CONOCIMIENTO:

El programa de difusión comprende las siguientes iniciativas:

• El Taller del Conocimiento, que se realiza todos los meses e incluye el diseño y organización de seminarios, charlas, exposiciones y jornadas de reflexión sobre temas de actualidad y de interés para el sector empresarial.
• Redacción periódica de artículos para diarios y revistas.
• Publicación de la Revista Sociedad & Conocimiento, que contiene interesantes propuestas y aportes que representan la visión de la comunidad universitaria y de distintos actores de la sociedad moderna, en referencia a los temas que son parte de la agenda nacional e internacional y que marcan pautas acción en base a las cuales se construye la sociedad del conocimiento.


4. FORMACIÓN POR COMPETENCIAS:

Consiste en el desarrollo de competencias diferenciadoras tanto específicas como transversales, desde la mirada cognitiva, técnica o conductual, las cuales se entregan como contenidos modulares flexibles. Esto permite, a pedido de una empresa o a un conjunto de ellas, diseñar estrategias de formación específica, según sus propios requerimientos.
En esta línea, podemos destacar el desarrollo de competencias en los ámbitos de:

• Gestión del Conocimiento Organizacional
• Gestión de Recursos Humanos por Competencias
• Gestión de las Tecnologías de Información y Comunicación
• Gestión de Proyectos de Innovación
• Gestión de Mejoramiento de Procesos de Negocios
• Programa para Supervisores y Jefaturas Departamentales.
• Programa de Planificación Estratégica