Mujer y Trabajo

Uno de los fenómenos más importantes del último tiempo en el mercado laboral ha sido la incorporación masiva de la mujer al mundo del trabajo. La inserción laboral femenina ha tomado una mayor velocidad en los últimos años en relación a décadas pasadas, es así como todos ya saben, que en el censo de 1992 su participación llegaba a 28,6%, elevándose al 2002 a 35,57%.

Sin embargo, pese a este aumento, Chile presenta una baja tasa de participación laboral femenina en comparación con países desarrollados como EEUU, Suecia, Dinamarca o Alemania que tienen tasas de participación del orden del 80% o más en mujeres entre 25 y 54 años. Con respecto a países latinoamericanos es más baja que la de Colombia, Brasil, Uruguay, Venezuela y Argentina y levemente más alta que la de México. En Latinoamérica la tasa de participación laboral femenina promedio el año 2000 alcanzaba un 44,1%.

Muchas pueden ser las causas que explican la baja participación laboral de la mujer en Chile, encuestas realizadas por el Centro de estudios públicos el año 2002, confirmar la creencia de que Chile desde un punto de vista cultural parece no favorecer el trabajo remunerado de la mujer ya que el primer rol que se le asigna a la mujer es el hogar y los hijos y se acepta el trabajo remunerado en la medida que este no altere especialmente la estructura de funcionamiento al interior del hogar.

Otra explicación a la baja participación laboral femenina en Chile, podría deberse a la escasez de jornadas laborales de menos de 30 horas. Aproximadamente 1,5 de cada 10 mujeres que trabajan ha pactado un esquema que podría considerarse menor a 30 horas semanales. En México la relación es de 2,5 por cada 10, en EEUU. Y Australia a 4 de 10 y en Holanda a 5,7 de 10 mujeres.

Es por esto que todas las medidas adoptadas por las empresas que tiendan a flexibilizar el mercado laboral, aumentando las jornadas flexibles, los trabajos a tiempo parcial, el trabajo desde la casa, etc., contribuirían claramente a aumentar la participación laboral femenina.

Otras medidas que también deben considerarse, tienen que ver con una mayor disponibilidad de salas cunas y jardines infantiles.

No menos importante es el apoyo del hombre en las tareas de la casa, ya que como sociedad debemos tender a compartir los roles, y facilitar así la inserción laboral de la mujer, ya que, la doble jornada de las mujeres es otra de las razones que podría explicar su baja inserción laboral.

Mientras que para el padre, su inserción al mundo laboral está legitimada socialmente, para la mujer, el ingreso al mundo del trabajo la distancia y le dificulta el desarrollo de su rol materno. Esto demuestra, que aunque se han logrado avances a éste respecto, el peso de los valores tradicionales persiste aún.

Se debe lograr un convencimiento que los hijos ganan con la inserción laboral de la mujer y también con una mayor presencia y participación de los padres en su formación y por ende, la sociedad pasa a ser la más beneficiada con estos cambios.

Por que son ellos los que tendrán la misión de cambiar el futuro pero nosotros haremos lo posible por pavimentar ese camino para que el cambio sea lo menos doloroso posible.

Encuesta revela percepción sobre flexibilidad laboral

Durante la realización del Seminario "trabajo flexible: demanda de mujer", organizado por el Centro de la Mujer Profesional de la Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas de la Universidad Central, se aplicó una encuesta de 12 preguntas relacionadas con la flexibilidad, a un universo de 160 personas.

Se sabe que la integración de la mujer al mercado laboral ha aumentado en una forma importante en las últimas décadas en todo el mundo, y particularmente en Chile, éste trascendental cambio queda claramente evidenciado en el censo del 2002.

Lo anterior es el resultado de profundos cambios en el proyecto cultural de vida de las mujeres, lo que desencadena la masiva inserción en el mundo laboral. Surge con ésta inserción laboral de la mujer, una gran motivación por lograr un equilibrio entre la vida laboral y la vida familiar. Entramos así en el terreno de la flexibilidad laboral que se vislumbra como la forma de lograr equilibrio de estas dos trascendentales líneas que conforman la vida de las personas. En varios países desarrollados han enfrentado este tema, siendo la respuesta de las organizaciones el otorgar a sus empleados mayor flexibilidad laboral y mayor autonomía en las tareas, logrando así trabajadores más leales y comprometidos.

Chile ha mostrado una tendencia bastante diferente a la de los países desarrollados, ya que, para aumentar la productividad, las empresas han optado por extender la jornada laboral. Estas demandan libertad ilimitada para enfrentar cualquier eventualidad en la producción, no obstante, la flexibilización no responde solamente a satisfacer necesidades productivas, ¿qué pasa con los trabajadores?. Esto nos lleva a cuestionarnos el verdadero significado de la flexibilidad y de ahí determinar si ésta es finalmente un beneficio para los trabajadores o un derecho para la empresa. En ese contexto al analizar los resultados de la encuesta, vemos que un 56% de los que participaron en ella, responde que le gustaría trabajar fuera de la casa pero con flexibilidad. Así mismo consideran que, compatibilizar el trabajo con la vida familiar no resulta fácil, más aún, un 54% estima difícil lograr un buen equilibrio.

Un 79%, además opina que la flexibilidad no puede ser aplicada por igual a las diferentes funciones de la empresa, y sólo un 19% afirma que sí es posible. Esto se refleja a su vez, en que un 73% opina que las empresas no adoptarían una jornada laboral con horario flexible para todas las personas que trabajan en ella.

Se puede observar una inconsistencia entre las preguntas, ¿Considera la flexibilidad laboral como un derecho para el trabajador?, en que un 76% respondió que sí y ¿Considera la flexibilidad laboral como un derecho de la empresa?, donde el 63% estuvo de acuerdo. No obstante, la mayor tendencia se inclina a que la flexibilidad es un derecho de los trabajadores.

La flexibilidad laboral debe asumirse desde diferentes ángulos ya que si bien para algunos es de acuerdo a las necesidades de las empresas desde donde se debe plantear una política de flexibilidad, para otros es un asunto que va más allá de lo meramente económico, pues involucra a las personas y su calidad de vida, por ende a la sociedad.

Lo importante es comprender que la flexibilidad laboral beneficia a todos, empresas y trabajadores. Por un lado las empresas cuentan con trabajadores más satisfechos, productivos y permanentes en sus puestos de trabajo. Por otro lado, los trabajadores valoran mucho las condiciones flexibles que les ofrece la empresa y por ende, son más leales a ella.

Es por esto, que la encuesta aplicada durante la realización del seminario "trabajo flexible, demanda de mujer", ha querido mostrar la percepción de éste tema desde el punto de vista de las personas, que son los principales actores involucrados y a quienes no se ha considerado al momento de pensar en una política de flexibilidad.

Duración de la jornada laboral en Chile, en cifras

	Fundamento
	Series Estadísticas Trimestrales: Enero - Marzo de 1998 a Octubre – Diciembre del 2002
	Series Estadísticas Anuales: 1998 - 2002
	Indices Anuales: 1998 - 2002