La Misión del  Centro de Relaciones Laborales, Trabajo  y Diálogo Social (CRL) es realizar un aporte académico, interdisciplinario, al desarrollo del  país, a través de la investigación, la formación académica y la prestación de servicios, en los temas del trabajo, las relaciones laborales y el diálogo social, inserto en el marco de las grandes transformaciones tecnológicas, económicas, políticas, sociales, culturales y demográficas, que se generan con los procesos de globalización; incorporando un enfoque transversal de género y desde la perspectiva teórica y metodológica de la sociedad del conocimiento”.

Desde una dimensión académica, se trata de una experiencia innovadora, en tanto supone un esfuerzo integrador de los desarrollos de las Ciencias Sociales del Trabajo con las Ciencias de la Gestión y el Pensamiento Ético sobre las Relacionas Laborales.

LA ORGANIZACIÓN DEL CENTRO, SUS PRINCIPALES ÁREAS DE PREOCUPACIÓN Y SUS ACTIVIDADES ESPECIFICAS.

1.- La Dirección del CRL.

El Centro es presidido por un(a) director(a), nombrado por el Decano, con consulta al Rector y a los directores de escuela; junto al director se pretende lograr que funcione, a lo menos mensualmente, un Consejo Consultivo, integrado fundamentalmente por académicos de la Facultad y por profesionales externos a invitación del Decano.

2.- Las  áreas de  preocupación del CRL.

Constituyen preocupaciones sustantivas del Centro las investigaciones, reflexiones y las elaboraciones conceptuales, en torno a:

1. la resignificación del concepto y del rol del trabajo en las nuevas formas de estructuración de la economía; y,
2. la articulación entre la economía mercantil y la economía de la  reproducción social.

Sus principales áreas de actividades son las siguientes:

            a.- El área de economía del trabajo;
         b.- El área de gestión del trabajo, de su calidad y de las condiciones de trabajo;
         c.- El área de relaciones laborales e institucionalidad laboral;
         d.- El área de seguridad y protección social;
         e.- El área de la asociatividad empresarial y sindical.

a. El área de economía del trabajo, estudia el comportamiento macroeconómico de las grandes variables agregadas ligadas al trabajo, incluyendo las dimensiones del trabajo productivo y el de reproducción social, así como el trabajo asalariado e independiente. Dentro de las variables clásicas se ocupa, en particular, del desempeño del empleo y desempleo, los sueldos y salarios, la distribución factorial del ingreso, la productividad y competitividad, la división del trabajo y su especialización, las migraciones y los cambios demográficos. También investiga estas variables a nivel microeconómico y mesoeconómico o sectorial y regional, incluyendo estudios sobre los diferentes mercados del trabajo y la situación de empresas individuales, incorporando la dimensión de género, la de oficios y profesiones y la de categorías de ocupados (1).

b.  El área de gestión del trabajo, de su calidad, y de las condiciones de trabajo: estudia las políticas de gestión del trabajo, los contenidos y nuevos métodos de capacitación en los sistemas de trabajo en red, de gestión de la innovación y del conocimiento; se ocupa también  de los cambios en los contenidos del trabajo, en las formas de organización de la producción y de los procesos de trabajo, de la desregulación de los mercados de trabajo y la flexibilidad laboral; todo ello, tanto en su dimensión teórica, en sus efectos prácticos: en las políticas de recursos humanos, en la condiciones y calidad de los empleos, como en el impacto de éstas en las diferentes variables claves para el fomento de la innovación y los incrementos de la productividad del trabajo (2).

Esta área se preocupa también de las políticas específicas implementadas por las empresas para una articulación armónica entre las responsabilidades laborales y responsabilidades familiares de trabajadores y trabajadoras, así como de las causas objetivas y los obstáculos materiales y culturales que experimentan las mujeres en las relaciones de trabajo remunerado, en particular el impacto en las discriminaciones verticales y horizontales de género así como en los ingresos, derivados de las diversas estrategias empresariales.

c. El área de relaciones laborales e institucionalidad laboral se enfoca a conocer y analizar el impacto de los cambios tecnológicos y de gestión de la producción y del trabajo en el sistema tradicional de relaciones industriales; de la identificación de los principales componentes de un sistema de relaciones laborales moderno y equilibrado; de las redefiniciones y rearticulaciones teóricas, legales y prácticas entre las distintas fuentes de regulación normativa, que concilien la adaptabilidad de las empresas con la necesaria protección de las relaciones y condiciones decentes del trabajo; de la identificación de situaciones de desprotección laboral que exigen de nuevas regulaciones, etc.

Es principal preocupación de esta área el tema del diálogo social como pilar  de una nueva cultura en las relaciones sociolaborales, en la que el diálogo y la negociación constituyen los medios privilegiados para el procesamiento y la resolución de los conflictos; se aboca, asimismo, a la construcción de índices que permitan medir y evaluar dimensiones como: -el trabajo decente, -el respeto a los derechos humanos fundamentales en el trabajo; -las discriminaciones en el empleo y la ocupación, en particular, por razones de género; -los grados de satisfacción en el trabajo y los climas laborales; adicionalmente, elabora el instrumental metodológico, teórico y conceptual, junto con la sistematización de las experiencias exitosas, para promover formas voluntarias de mejores prácticas laborales, etc.
  
d. El área de la seguridad y la protección social se centra en el estudio de las políticas sociales públicas en el ámbito educativo, de vivienda, salud, educación y cuidado infantil; de los sistemas de pensiones: en su suficiencia, cobertura, solidaridad y universalidad; y, de los sistemas de protección social al desempleo.

e. El área de asociatividad empresarial y sindical se orienta al estudio y apoyo de la asociatividad sindical y empresarial. En esta última área se centra en las organizaciones del pequeño y micro emprendimiento, tanto las que potencien sus actividades económicas como las que apoyen su asociacionismo gremial. En el ámbito sindical, se ocupa, entre otros requerimientos de las organizaciones sindicales, en la formación técnica, en el diseño de metodologías para la formulación propia de proyectos de formación y del uso de tecnologías educativas para la educación sindical de adultos. Junto a esos servicios, a las organizaciones de trabajadores se les oferta la evaluación de los impactos de los proyectos o programas que ellas implementen.

3.-  Actividades específicas del CRL.

Las actividades permanentes definidas para el CRL son:

1. El desarrollo de investigaciones aplicadas en el campo de las ciencias sociales del trabajo, orientadas a los problemas y desafíos que el crecimiento económico, los cambios institucionales y la globalización,  plantean en las relaciones de trabajo;
2. La evaluación periódica de la coyuntura laboral, a partir del diseño de un índice -de implementación progresiva- compuesto por diversos indicadores de evaluación del comportamiento de las principales variables de interés para las áreas del Centro;
3. La realización de  talleres periódicos de reflexión y análisis sobre los temas del Centro, con la participación de los miembros del Consejo, de los profesores especializados en algunas de las ciencias sociales del trabajo, de los ayudantes, alumnos y profesionales de Universidad, así como de expertos, docentes e investigadores externos, nacionales e internacionales;
4. La prestación de servicios de asesorías a todas las entidades que lo soliciten en algunas o todas las áreas de especialización del Centro y la realización de estudios específicos, convenidos con entidades externas, afines a sus áreas de trabajo;
5. El diseño, la formulación, implementación y desarrollo de cursos de diplomas,  diplomados, master y doctorados, incorporando los enfoques de las ciencias sociales del trabajo, sobre temas generales y específicos de las relaciones de trabajo en una economía global y en una sociedad del conocimiento (3).

Los diplomas se orientan hacia el amplio campo de formación que requieren los actuales y futuros líderes sindicales y los de las organizaciones gremiales empresariales, especialmente de las pequeñas y micro empresas, así como  personas con formación técnica y que aspiran a una mayor comprensión y  ampliación de conocimientos en las áreas de gestión de las personas, de los procesos operativos y de la información.  

1. La prestación de un servicio de consultas vía Internet sobre aspectos legales y económicos para empresas, sindicatos, organismos públicos y personas en general;
2. La construcción de redes y alianzas cooperativas y flexibles  con la suscripción de acuerdos entre facultades, con otras universidades y centros de estudios e investigación, tanto internamente como en el ámbito internacional;
3. La elaboración de dos publicaciones periódicas: un informe anual sobre el trabajo en Chile y un informe trimestral de coyuntura laboral.

El enfoque interdisciplinario es esencial,  en especial en los estudios de postgrado; tanto, para una comprensión integradora de los nuevos fenómenos que se manifiestan con los procesos de inserción en una economía global, como para reforzar las nuevas habilidades, capacidades y conocimientos que requieren los profesionales en una nueva economía.