Día: jueves 29 de abril. Hora: 18 horas. Lugar: Central Unitaria de Trabajadores de Chile (CUT), ubicada en Alameda 1346, Santiago Centro.

El 29 de abril próximo recibirán su diploma de “Formadores Sindicales en Diálogo Social”, 39 dirigentes/as sindicales que aprobaron exitosamente el primer ciclo del Programa de Formación de Formadores Sindicales en Diálogo Social, realizado en el marco del Convenio de Cooperación suscrito por la Universidad Central con la Fundación Institutos Estudios Laborales (FIE/CUTL) y cuya unidad ejecutora es el Centro de Relaciones Laborales (CRL) de la Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas (FACEA).

La ceremonia de entrega de diplomas contará con la presencia del Decano de la FACEA, Ignacio Larraechea L. y del Presidente de la Central Unitaria de Trabajadores de Chile (CUT), Arturo Martínez Molina.

PROGRAMA CON DIRIGENTES
El programa, de dos años de duración (2009-2010), está inserto en las actividades formativas de la Escuela Nacional Sindical de la CUT y es apoyado financieramente por la Unión Europea. Tiene como objetivo general el de “fortalecer la capacidad del sindicalismo como actor socio-político y como agente activo en la gestación de una cultura de diálogo social, respondiendo a su decisión de incidir en la definición e implementación de procesos de cambio: de crecimiento económico con inclusión y participación social”, explica María Ester Feres, Directora del CRL.

Acorde a ello, el proceso formativo pretende desarrollar competencias propias al interior del sindicalismo en la formación de sus cuadros dirigenciales, en pos de reforzar su rol de representación política, económica y social, así como sus capacidades de interlocución y de propuestas frente al empresariado, las autoridades públicas y las organizaciones de la sociedad civil, mediante la negociación, el diálogo y el logro de acuerdos.

“Los productos del proyecto se concretan en la generación de una metodología de educación a distancia y semipresencial para la formación de líderes sindicales, expertos en formación, en negociación colectiva y diálogo social; en la capacitación de 130 líderes sindicales desarrollando sus competencias como formadores en negociación colectiva y diálogo social; y en la elaboración de un sistema de evaluación y seguimiento de los procesos de formación con sus correspondientes indicadores de medición”, explica la profesora Feres.

En ese contexto, a la UCEN, a través del CRL, le ha correspondido, entre otras responsabilidades, y junto a la coordinación académica del proyecto, diseñar y formular el programa de formación, la metodología, sus contenidos, así como todas las tareas y actividades derivadas de la virtualización e implementación de la iniciativa académica.
A efectos de la docencia, los/as participantes del curso se distribuyeron en tres macro zonas a partir de su cercanía geográfica (centro, sur y norte), en un programa educativo, semipresencial, de 192 horas pedagógicas, equivalentes a 144 horas cronológicas.

Durante el año 2009 se impartió el primer ciclo en la macrozona central. En junio de este año comienza el segundo ciclo, enriquecido en sus materiales y estrategias docentes con los aprendizajes de su primera aplicación, en las otras dos macro zonas, con dirigentes-alumnos/as de la primera a la cuarta y de la octava a la décima regiones. "Entre uno de los diversos logros de la metodología educativa utilizada, en particular en el desarrollo de competencias como formadores/as, destaca la integración de dos de los mejores alumnos/as del primer ciclo del programa, al cuerpo docente y tutorial del año 2010", precisa la Directora del CRL.

Qué es FIEL
• La Fundación Instituto de Estudios Laborales es un proyecto desarrollado por la Central Unitaria de Trabajadores de Chile – CUT, por un mandato de su Consejo Directivo Nacional para cumplir con los siguientes objetivos:
• Entregar insumos y soporte técnico a la CUT, para elevar su capacidad de propuestas y debate interno y externo.
• Fortalecer el área de capacitación y formación sindical, orientada a promover el sindicalismo sociopolítico y a elevar la capacidad de los líderes sindicales, tanto nacionales como de base.
Elaborar estudios temáticos sobre temas sociales y políticos de manera de promover la instalación de la dimensión social, cultural, política y buscar el desarrollo integral del país.

Más información del curso en http://www.sindicalchile.cl/programa_competencias.htm

Los riesgos psicosociales derivados de las formas en que se organiza el trabajo fue uno de los temas discutidos en el Seminario sobre Organización del Trabajo, Riesgos Psicosociales y Salud, organizado por el Centro de Relaciones Laborales (CRL) de la Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas, el 15 de enero en el Campus Almagro Norte.

La actividad se llevó a cabo como parte del convenio marco de colaboración entre la Fundación Instituto de Estudios Laborales (FIEL/CUT) y la Universidad Central.
En el seminario participaron dirigentes sindicales convocados por la Secretaría de Condiciones de Trabajo, Seguridad e Higiene Industrial de la Central Unitaria de Trabajadores de Chile (CUT) y profesionales del Instituto Sindical del Trabajo, Ambiente y Salud (ISTAS) de la Central Comisiones Obreras de España. Entre lo asistentes destacó la presencia del médico especialista en salud ocupacional, Salvador Moncada y la doctora Nadia Saavedra en representación de la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO).
El seminario se centró en el análisis de los riesgos psico-sociales derivados de las formas en que se organiza el trabajo, perjudicando la salud de trabajadores y trabajadoras, junto a la participación y el rol sindical en la prevención de estos riesgos.
En el cierre de la actividad participó la Directora del CRL, María Ester Feres.

El Centro de Relaciones Laborales (CRL) de la Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas acaba de publicar el libro Eficacia del Derecho del Trabajo: Cambios en la legislación laboral e impactos en las remuneraciones del sector privado (1993-2005), un estudio encabezado por María Ester Feres N., Directora del CRL.

La hipótesis central de este estudio, en el cual también participaron la socióloga Helia Henríquez Riquelme, el economista Gonzalo Durán Sanhueza y el abogado Diego López Fernández, es que la eficacia de las normas laborales enfrenta problemas endógenos (los propiamente jurídicos) y otros exógenos, que se refieren a la posición del trabajo y su protección en el diseño político y económico actualmente predominante en el país. Para indagar la verdadera eficacia de la protección legal sobre el trabajo asalariado, se analizan las reformas laborales aprobadas entre 1993 y 2005, poniendo especial atención al comportamiento de las remuneraciones en ese período.

La metodología interdisciplinaria utilizada en este estudio permite obtener una visión integral del conjunto de factores asociados al comportamiento de las remuneraciones en el sector privado de la economía. Utilizando esta metodología, la información obtenida muestra que las normas legales sobre remuneraciones en Chile han tenido un alto grado de ineficacia: no han logrado que el crecimiento económico se traspase consistentemente a las remuneraciones medianas y antes bien, se han consolidado situaciones de desigualdad y desequilibrio entre el capital y el trabajo, que han sido ampliamente aprovechadas por las empresas respecto de sus trabajadores, y por las grandes empresas respecto de sus proveedores y contratistas. Los datos revelan que los comportamientos empresariales han sido exitosos en reaccionar a estas reformas, conteniendo el incremento de las remuneraciones reales y manteniendo las remuneraciones medianas permanentemente bajas.

La Directora del Centro de Relaciones Laborales de la Universidad Central, María Ester Feres, integró uno de los paneles del seminario “Desde la Universidad, Construyendo un Nuevo Proyecto País”, organizado por la Federación de Estudiantes de la Universidad de Chile (FECH), en conjunto con Centros de Estudiantes de dicha casa de estudios.

El propósito del encuentro –realizado el 27 de agosto pasado- fue generar un debate y discutir las distintas propuestas en miras de construir, desde la juventud, un nuevo proyecto país para Chile. Y se abordaron temas como Educación, Medio Ambiente, Salud Pública y Sindicalización. Estas temáticas se discutirán durante dos meses de discusión y el seminario finalizará con un gran debate presidencial a principios de octubre.

La profesora Feres compartió el panel con Manuel Ahumada Lillo, Presidente de la Confederación General de Trabajadores (CGT; y Rodrigo Tupper, Vicario de la Pastoral Social y de los Trabajadores, quienes debatieron sobre el rol que juegan los sindicatos tanto públicos como privados en nuestro país.

Objetivos Específicos del panel:

• Hasta qué punto beneficia a la organización/empresa/ institución, la formación de sindicatos: ¿Que ventajas otorga para el trabajador? ¿Qué beneficios reportan las empresas que los tienen y apoyan? ¿Mejoran las relaciones laborales?
• Sindicalismo sector público v/s privado. Debatir especialmente sobre los contrastes que hay. Conocer la realidad del sindicalismo del sector privado.
• Efectos del sindicalismo en el desempleo y la redistribución del ingreso: ¿Contribuye el sindicalismo a la construcción de una sociedad más justa?

Próximos temas para debate:
Medio Ambiente Fecha: 3 de Septiembre del 2009.
Lugar: Antumapu.
Educación Fecha: 10 de Septiembre del 2009.
Lugar: Beaucheff.
Vivienda y Urbanismo Fecha: 24 de Septiembre del 2009.
Lugar: FAU.
Gobierno: Candidatos Presidenciales Fecha: 01 de Octubre del 2009.
Lugar: Casa central Universidad de Chile (INAP).
Más información en www.fech.cl. Cualquier duda se puede enviar a extension@fech.cl.

El menor ritmo de la actividad mundial inevitablemente afectará, sin duda, a Chile que también sentirá las consecuencias de las tensiones financieras internacionales. Nuestra natural barrera de la cordillera de Los Andes nada pudo hacer para atajar este huracán económico. El Banco Central corrigió su proyección de crecimiento para el 2009. El rango de crecimiento esperado es entre un 2% a un 3%, mientras que antes se apuntaba a una expansión de entre un 3,5% a un 4,5%. El cambio provocado por la crisis aumentará incertidumbre en las decisiones de gasto de las personas así como en las políticas de las empresas.

Investigadores e investigadoras afirman que la recesión que se generará por la crisis financiera internacional causará un aumento de la desocupación, caída del salario e incremento del trabajo informal, siendo las más afectadas las mujeres.

La Presidenta Bachelet, por su parte, junto con insistir frente a los empresarios y diversos actores, en la prioridad absoluta que tendrá para su gobierno la mitigación de los efectos de la crisis, especialmente en el empleo, creó una comisión interministerial para asegurar la mayor eficacia de las políticas proempleo. ¿Cómo será el impacto de la crisis en el país?, ¿cuáles serían las políticas más adecuadas para tiempos de crisis? Consultamos a una experta chilena y a una dirigenta sindical, quienes explicaron los alcances de la crisis y sus consecuencias para las mujeres. María Ester Feres Nazarala, Directora del "Centro de Relaciones Laborales de la Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas (FACEA)”, de la Universidad Central "...las mujeres inactivas que se "activarán" y comenzarán a buscar empleos para aportar con una segunda renta para el hogar. Las mujeres ocupadas pueden verse afectadas, ya que las empresas tienen una mayor opción de recurrir a un "ejército de reserva" cada vez más dócil..."

Ángela Rifo, Vicepresidenta de Relaciones Internacionales de la Asociación Nacional de Empleados Fiscales (ANEF) y consejera de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) "… esta situación económica internacional adversa llega cuando la tarea de eliminar la discriminación hacia las mujeres apenas da los primeros frutos. Aún persisten brechas de género, como las diferencias salariales, el acceso al empleo o la dedicación de las mujeres a las tareas del hogar en relación con los hombres…”


Entrevistas

María Ester Feres Nazarala, Directora del "Centro de Relaciones Laborales  de la Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas (FACEA)”, de la Universidad Central.

¿Cómo crees que afectará la crisis económica mundial a las mujeres chilenas?

En general, creo que las va a afectar y mucho, al igual que a la inmensa mayoría de las mujeres en el mundo. Sólo cabe recordar que antes de la crisis, más de la mitad de la población mundial en estado de pobreza, es decir, viviendo con menos de 1 dólar diario, estaba compuesta por mujeres, niños y niñas. No hay aún datos que permitan cuantificar el empeoramiento de este flagelo, a pesar de que, desde hace un tiempo, se sabe de la agudización del problema como producto de la crisis alimentaria a nivel global, afectando siempre a las poblaciones más vulnerables.

Desde el punto de vista del trabajo y los ingresos, cabría diferenciar tres categorías de mujeres: las mujeres ocupadas sería la primera. Para ellas, seguramente, va a aumentar la carga de trabajo, empeorando su calidad. Esto, ya que la amenaza de perder el puesto de trabajo es alta y muchas mujeres podrían verse en la disyuntiva de aceptar más responsabilidades por el mismo sueldo versus perder su puesto de trabajo.

En segundo lugar están las mujeres desocupadas. Vamos a vivir situaciones de despidos de parte de las empresas con el fin de abaratar los gastos de personal; incrementando en términos absolutos y relativos la masa de desocupadas.

Por último, las mujeres inactivas que se "activarán" y comenzarán a buscar empleos para aportar con una segunda renta para el hogar. Las mujeres ocupadas pueden verse afectadas, ya que las empresas tienen una mayor opción de recurrir a un "ejército de reserva" cada vez más dócil, que ofrece su fuerza de trabajo aceptando salarios muy bajos y en condiciones bastante precarias; así, tienes una presión a la baja en los salarios. También, las inactivas pueden generar empleos por cuenta propia, incrementando el sector informal.

La crisis de los 80 tuvo un duro impacto sobre las mujeres. ¿Piensas que en esta oportunidad será diferente? ¿Por qué?

La situación laboral de las mujeres en la crisis de los ‘80 era muy distinta a la situación de 2008, tanto en indicadores generales de actividad laboral como en lo referido a su inserción dentro de las cadenas productivas de las empresas.

Sin embargo, la historia no es estática en ninguno de sus ámbitos e indicadores. Hoy estamos en democracia, aunque ésta tenga muchas falencias; los factores macroeconómicos parecen entregar espacios mejores que entonces para intentar atenuar los impactos sociales de la crisis. Tengo la firme esperanza en que la existencia de mayores liderazgos femeninos no sólo contribuirá a morigerar sus graves efectos, sino también a re-regular con un objetivo más humano la actividad económica y financiera a nivel mundial. Más luego de lo que se cree, el respeto a los derechos humanos -en su universalidad, integralidad e indivisibilidad- se constituirá en requisito de la esencia de la producción y comercio internacional; entre ellos están los derechos sociales junto a lo medioambientales, pero también, y muy especialmente, el principio de igualdad y el derecho a la no discriminación.

¿Hay algo que las chilenas debieran hacer para enfrentar mejor los tiempos de crisis? Se dan las recetas de organizarse en sindicatos, cuidar sus puestos de trabajo, exigir más leyes que las protejan. ¿Qué piensas de ellas?

Va a depender en gran medida de la rama de actividad económica en la cual se encuentren ocupadas; no existe una receta única, sobre todo conociendo la gran heterogeneidad estructural que presenta el mercado laboral chileno. El sindicalismo, ayuda en tiempos de crisis. Le da seriedad al diálogo y protege los intereses de los y las trabajadoras. En períodos de “vacas flacas”, las empresas despiden personal abaratando sus costos; un sindicato fuerte puede presionar con leyes que protejan los puestos de trabajo, y a nivel de empresas, proponer soluciones innovadoras que incrementen la productividad de estas.

Si tuviésemos un sindicalismo organizado y con políticas públicas que apunten de verdad a dicho objetivo, habríamos podido dialogar sobre estos temas, adquiriendo compromisos para que la crisis no golpee tanto al empleo como a su calidad. Hoy en día, con las inhibitorias normas existentes en materia de negociación colectiva y con el enorme desequilibrio de poder -económico, social y político- que experimentan las  y los trabajadores frente a los actores empresariales, ello no es más que una utopía para nuestro desarticulado mundo social y sindical.

Más información en el link http://www.observatoriogeneroyliderazgo.cl:80/index.php?option=com_content&task=view&id=920

Los desafíos pendientes en materias laborales y de fortalecimiento de las organizaciones de trabajadores, fue uno de los temas que analizó María Ester Feres, Directora del Centro de Relaciones Laborales de la Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas, durante taller organizado porla Fundación Friedrich Ebert y la Fundación Chile 21.