Proyecto Formador de Formadores en Metodologías de Diálogo Social

Como parte del programa Escuela Nacional Sindical Chile, la Central Unitaria de Trabajadores, por medio de la Fundación Instituto de Estudios Laborales en asociación con el Centro de Relaciones Laborales de la Universidad Central, y con el apoyo de la Unión Europea, están llevando a cabo un programa de formación en metodologías de diálogo social para dirigentas y dirigentes sindicales.
El programa tiene como objetivo general fortalecer la capacidad del sindicalismo como actor socio-político y como agente activo en la gestación de una cultura de diálogo social, respondiendo a su decisión de incidir en la definición e implementación de procesos de cambio: de crecimiento económico con inclusión y participación social.
Los productos del proyecto se concretan en la generación de una metodología de educación a distancia y semipresencial para la formación de líderes sindicales, expertos en formación, en negociación colectiva y diálogo social; en la capacitación de 130 líderes sindicales desarrollando sus competencias como formadores en negociación colectiva y diálogo social; y en la elaboración de un sistema de evaluación y seguimiento de los procesos de formación con sus correspondientes indicadores de medición.
En ese contexto, al Centro de Relaciones Laborales, le ha correspondido, entre otras responsabilidades, y junto a la coordinación académica del proyecto, diseñar y formular el programa de formación, la metodología, sus contenidos, así como todas las tareas y actividades derivadas de la virtualización e implementación de la iniciativa académica.
A efectos de la docencia, los/as participantes del curso se distribuyeron en tres macro zonas a partir de su cercanía geográfica (centro, sur y norte), en un programa educativo, semipresencial, de 192 horas pedagógicas, equivalentes a 144 horas cronológicas”.