El Centro de Relaciones Laborales (CRL) de la Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas acaba de publicar el libro Eficacia del Derecho del Trabajo: Cambios en la legislación laboral e impactos en las remuneraciones del sector privado (1993-2005), un estudio encabezado por María Ester Feres N., Directora del CRL.

La hipótesis central de este estudio, en el cual también participaron la socióloga Helia Henríquez Riquelme, el economista Gonzalo Durán Sanhueza y el abogado Diego López Fernández, es que la eficacia de las normas laborales enfrenta problemas endógenos (los propiamente jurídicos) y otros exógenos, que se refieren a la posición del trabajo y su protección en el diseño político y económico actualmente predominante en el país. Para indagar la verdadera eficacia de la protección legal sobre el trabajo asalariado, se analizan las reformas laborales aprobadas entre 1993 y 2005, poniendo especial atención al comportamiento de las remuneraciones en ese período.

La metodología interdisciplinaria utilizada en este estudio permite obtener una visión integral del conjunto de factores asociados al comportamiento de las remuneraciones en el sector privado de la economía. Utilizando esta metodología, la información obtenida muestra que las normas legales sobre remuneraciones en Chile han tenido un alto grado de ineficacia: no han logrado que el crecimiento económico se traspase consistentemente a las remuneraciones medianas y antes bien, se han consolidado situaciones de desigualdad y desequilibrio entre el capital y el trabajo, que han sido ampliamente aprovechadas por las empresas respecto de sus trabajadores, y por las grandes empresas respecto de sus proveedores y contratistas. Los datos revelan que los comportamientos empresariales han sido exitosos en reaccionar a estas reformas, conteniendo el incremento de las remuneraciones reales y manteniendo las remuneraciones medianas permanentemente bajas.